Transforma tu organización desde adentro
Liderazgo, Cultura y Cambio sostenible
Las organizaciones no fracasan por falta de procesos, fracasan porque sus líderes no están preparados para sostenerlos con una gestión humana.
Por eso, estás aquí: porque sabes que es momento de llevar a tu equipo, tu cultura y tus resultados al siguiente nivel.
Soy Rogelio García, y ayudo a las organizaciones a fortalecer sus pilares humanos —sus líderes, sus equipos, sus culturas — para lograr transformaciones sostenibles que sí generan impacto.
Trabajo con organizaciones que están creciendo, cambiando o enfrentando retos internos en su cultura o liderazgo ofreciendo soluciones prácticas, vivenciales y accionables.
La combinación de mi experiencia en grandes corporativos y manufacturas globales, sumado con mi trayectoria como profesor universitario y mis certificaciones internacionales en transformación organizacional me diferencia de los demás.
Mi objetivo es trabajar con organizaciones que:
- Están en proceso de institucionalización o profesionalización.
- Desean desarrollar líderes que generen más líderes.
- Buscan resolver conflictos o resistencias internas al cambio.
- Quieren crear una cultura de alto desempeño y confianza.
¿Por qué trabajar conmigo?
A diferencia de otros consultores, yo no entrego soluciones enlatadas. Mi propuesta de valor incluye un acompañamiento personalizado, con estrategias que han funcionado en escenarios reales:
Aprovechando un enfoque que une la experiencia práctica, la pedagogía universitaria y el diseño centrado en las personas he liderado transformaciones con estos resultados:
Acompañamiento de Liderazgo
Se recuperó en 90 días la reputación de un líder con el índice de aceptación más bajo en la organización.
Gestión del Cambio
Se integraron culturas tras la fusión de dos multinacionales.
Facilitacion de Estrategia
Se diseñaron sesiones de trabajo para generar estrategia real a través del juego, el aprendizaje activo y la reflexión colectiva.
¿Cómo lo hago?
Trabajo con metodologías vivenciales y ágiles, como:
Modelo 70/20/10
Para aprendizaje efectivo basado en la acción colaborativa.
Taxonomía de Marzano
Asegura que el conocimiento se convierta en competencias con un desarrollo secuencial desde el recuerdo hacia la metacognición.
Diseño centrado en el usuario
Generando soluciones empatizando con las personas en el equipo, creando un ambiente de co-diseño.
Modelos estratégicos de planeación
Traduciendo ideas en planes de acción con métodos comprobados como Playing to Win y Hoshin Kanri.
¿Quién soy?
Soy un especialista en Recursos Humanos y Gestión del Cambio con 18 años de experiencia en empresas globales, equipos en manufactura, entornos corporativos y universidades.
He sido el facilitador detrás de líderes que pasaron de ser jefes autoritarios a referentes de confianza en sus equipos y me definen tres valores que llevo a cada proyecto:
- Integridad: para formar relaciones profesionales sanas, duraderas y claras.
- Verdad: diciendo lo que necesitas escuchar, no lo que quieres oír.
- Compromiso: transformando la verdad en acciones que superan las expectativas, no solo lo prometido.
¿Listo para transformar tu empresa desde el liderazgo?
Te invito a una sesión gratuita de diagnóstico. En 45 minutos podemos descubrir oportunidades clave para tu empresa, trazar posibles rutas de acción y comenzar a diseñar el cambio que tu organización necesita.